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Für wen wir arbeiten

Wir werden oft gerufen, wenn viel passiert – aber wenig vorangeht.
Wenn Projekte, Interessen und Zuständigkeiten sich überlagern, helfen wir, das Wesentliche sichtbar zu machen.

Unsere Arbeit richtet sich an Organisationen, die Orientierung und Entscheidungsfähigkeit brauchen – in unterschiedlichen Kontexten, aber mit ähnlichen Mustern:

  • Organisationen mit öffentlichem Auftrag, die in komplexen Systemen tragfähige Entscheidungen treffen müssen.

  • Mittelständische Unternehmen, die Struktur und Klarheit suchen, um Strategien wirksam umzusetzen.

  • Netzwerke, Verbände und Initiativen, die Beteiligung so gestalten wollen, dass sie Wirkung entfaltet.

Was alle verbindet: Der Wunsch, gemeinsam handlungsfähig zu werden.

Drei Wege, wie wir unterstützen

Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichen Systemen –
aber sie alle stehen vor derselben Herausforderung:
Veränderung braucht Klarheit, Struktur und Entscheidungskraft.

Darum haben wir unsere Arbeit in drei Bereiche gegliedert:

Right Right

Klarheit schaffen. Umsetzung ermöglichen.

Wenn viel gearbeitet wird – aber zu wenig vorangeht.

Wir bringen Struktur in Ziele, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege, damit Führung und Teams handlungsfähig bleiben.

So wird sichtbar, was Priorität hat – und Umsetzung geschieht mit Ruhe und Richtung.

👉 Mehr erfahren über unsere Arbeit mit mittelständischen Unternehmen
Right Right

Entscheiden in komplexen Systemen

Wenn viele Interessen zusammenkommen, wird Entscheiden zur Herausforderung.

Wir schaffen Klarheit in fachlich, politisch und menschlich komplexen Strukturen – und machen sichtbar, was im Raum steht.

So entstehen Entscheidungen, die nachvollziehbar sind, getragen werden und Bestand haben.

👉 Mehr über unsere Arbeit mit öffentlichen Organisationen
Right Right

Beteiligung, die Wirkung entfaltet.

Wenn viele mitreden – aber niemand den nächsten Schritt geht.

Wir schaffen Struktur, wo unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, und führen Gruppen zu Entscheidungen, die tragen.

So wird Beteiligung zum Motor für Bewegung – nicht zum Hindernis.

👉 Zur Begleitung von Netzwerken & Beteiligungsprozessen

Für wen wir arbeiten – und für wen nicht

Wir wissen, dass wir nicht für jedes Anliegen die passenden Berater sind.
Damit Sie einschätzen können, ob wir zueinander passen, haben wir hier zusammengefasst,
wann unsere Unterstützung sinnvoll ist – und wann nicht.

Geeignete Zielkunden

Mittelständische Unternehmen mit ca. 50–1.000 Mitarbeitenden

Sitz überwiegend in Deutschland, Schwerpunkt Süddeutschland

Organisationen mit festhängenden Veränderungsprozessen

Klarer Wunsch nach Orientierung und Entscheidungsfähigkeit

Bereitschaft zum gemeinsamen „Anpacken“

Weniger geeignete Anfragen

Start-ups und Kleinstunternehmen (< 20 Mitarbeitende)

Projekte ohne organisatorischen Bezug

Reine Personalvermittlung

Standard-Trainings ohne strukturelle Fragestellungen

Ausschließlich IT- oder Software-Einführungen

Rein steuerliche, juristische oder finanztechnische Spezialfragen

Typische Situationen – und was wir konkret bearbeiten

Alert Alert

Typische Ausgangssituation

Veränderungsprojekte kommen nicht voran

Viele Themen, wenige Entscheidungen

Verantwortlichkeiten sind überlastet oder unklar

Tagesgeschäft dominiert alles

Spannungen zwischen Beteiligten

Gefühl: „Wir treten auf der Stelle“

Unser Ansatz

Klärung: Worum geht es wirklich – und was blockiert?

Strukturierung von Entscheidungsfragen

Ordnung von Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortung

Priorisierung und Fokussierung

Moderation tragfähiger gemeinsamer Lösungen

Gemeinsame Standortbestimmung und nächste Schritte

Welche Art von Anfragen gut zu uns passt

Diese Art von Anfrage passt gut

Organisations- und Führungsfragen

Klärung von Entscheidungsstrukturen

Begleitung von Veränderungsprozessen

Moderation in heterogenen Gruppen

Unterstützung im Spannungsfeld Alltag & Wandel

Diese eher nicht

Reine Software-Auswahl

Steuer- oder Rechtsgutachten

Einzelcoachings ohne Organisationsbezug

Vorgefertigte Standardformate

Kurzfristige „Feuerwehr“-Einsätze ohne Klärung

Unsere Haltung

Wir übernehmen keine Verantwortung für Organisationen.
Wir schaffen Bedingungen, in denen Menschen Verantwortung wieder selbst übernehmen können.

Unsere Arbeit zielt darauf ab, dass

  • Zusammenhänge verstanden werden,

  • Entscheidungen tragfähig getroffen werden,

  • und Umsetzung im Alltag möglich bleibt.

So entsteht Bewegung –
ohne Aktionismus und ohne Dauerschleifen.